新卒採用について

先日サンワカンパニーとして第３期生となる新入社員の入社式を行いました。

この３期生からはボストンキャリアフォーラムで採用した海外大学出身者が半数となっており、外国籍の学生も積極的に採用し始めました。ですが英語などの語学力は実はそこまで大きく考慮はしていません。

国内採用も含めて、バックグラウンドの違う多種多様な仲間達と一緒に働くことによって個々人も組織も成長し、新しい価値を生み出せると信じているからこその採用方針です。

そして同時に2020年4月入社の4期生の採用活動も始まっています。

当社は新卒で入社後、3年に一度必ずジョブローテーションを行い、その際に半年間海外語学研修に行ってもらう育成プログラムになっています。ですので、今、特に海外経験や語学に自信のない方でも気にすることなくエントリーして頂ければと思います。

さて2017年まで当社は新卒採用の実績がなく、私を含めスタッフは全て中途採用者で構成されていました。

つまりそれぞれが前職の文化を少しずつ持ち込んで形成された混沌とした社風、社内文化でした。ここに全く色の付いていない若いスタッフが入り込むことによって、少しずつ独自の文化が醸成されていっているのを日々感じています。

彼らにはこのまま自分達が思うように企業文化を創り上げて行ってほしいと思います。現在10年で組織の半分が新卒プロパーになるように毎年６～8人ずつ採用を行っており、組織がどう変わるのか楽しみで仕方がありません。

また、当社は事業内容としても住宅設備機器や建築資材をインターネットで販売するという業界でもユニークなポジションを取っています。ですから一般的に競合といわれている企業から転職しても、必ずしも前職のノウハウが全て使えるというワケでもないのも事実です。

そこも3年ごとに新入社員にローテーションしてもらうことにより、サンワカンパニー独自のノウハウを確立してもらいたいという狙いがあります。

毎年4月になるたび、若者の未来を預かる身として背筋が伸びる思いです。

今はまだ、就職先を人に聞かれても誇れるほど有名ではないかも知れません。だけどそれを自分達で日本を代表する企業にしたんだと言えるような、他ではできない経験を一緒にしたいと思います。

新卒でなくても、一緒にやりたいという人も勿論募集しています。

一度きりの人生。熱く生きようぜ。